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Florent Douty : Responsable recrutement mobilité chez Thales

Interviews, témoignages & portraits

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07/10/2013

Dans quels domaines recrutez-vous ?
Nous recherchons des profils variés, de tous niveaux et tous horizons dans des domaines aussi variés que la R&D, le Management Offres et Projets ou encore la Finance et les Ressources Humaines. Chaque année, Thales accueille plus de 2000 stagiaires, 1300 alternants, 250 doctorants et 50 VIE. En Ile-de-France notamment, Thales est présent à Vélizy, Elancourt, Meudon, ou encore Neuilly et Gennevilliers, employant plus de 15 000 personnes.
 
Quel est le développement des compétences au sein du Groupe ?
 
La diversité des parcours professionnels est source de dynamisme pour Thales. A ce titre, le développement des compétences est au cœur des enjeux. Le Groupe bénéficie d’un centre de formation interne, Thales Université, proposant des formations innovantes et adaptées aux besoins des collaborateurs. Ainsi, chacun peut choisir une filière de management, en prenant la responsabilité d’une équipe, ou plutôt d’expertise, en développant un savoir-faire à la pointe de la technologie. Les collaborateurs sont invités à construire leur parcours, accompagnés de leur RH et leur manager.
 
Que conseillez-vous à nos étudiants qui souhaitent intégrer votre Groupe ?
 
Afin de mieux connaître le monde de l’entreprise, je vous conseillerais tout d’abord de faire des stages tout au long de vos études. En multipliant les expériences de plus ou moins longue durée, vous aurez l’opportunité de vous spécialiser dans un domaine, et ainsi de capitaliser sur un savoir-faire significatif lorsque vous rechercherez un premier emploi. A l’heure actuelle, c’est une valeur ajoutée incontournable pour un jeune diplômé.

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