Situation professionnelle
Souhait professionnel
Expériences professionnelles
Chargé d'études et de prospectives rh
GRAND PARIS SEINE OUEST , Meudon - CDD
De Janvier 2021 à Aujourd'hui
Pôle stratégique :
- Elaboration et suivi budgétaire de la DRH : élaboration du budget 2022 et 2023 de la DRH ;suivi budgétaire des recettes et dépenses liées aux conventions de mise à disposition avec les villes membres
- Participation au dialogue de gestion avec les villes membres de la collectivité : rédaction et suivi des conventions de mise à disposition de personnels
- Organisation des élections professionnelles 2022 : consultation et accompagnement des OS dans la création du Comité Social Territorial ; établissement de la liste électorale du CST, des CAP et de la CCP ; organisation du scrutin
- Co-pilotage avec la Direction des Finances du passage à la norme comptable M57 : paramétrage du SIRH ; collaboration sur la mise en place d’un référentiel comparable (nature et code fonction)
Pôle développement RH :
- Pilotage de la mise en oeuvre du RIFSEEP : réalisation d’entretiens d’accompagnement et de méthodologie avec les directeurs opérationnels ; participation aux études budgétaires des revalorisations des IFSE
- Pilotage de la mise en place du Rapport Social Unique 2020 : traitement, consolidation et saisi des données
- Création et alimentation de tableaux de bords liés aux personnels : suivi des effectifs et de la masse salariale
Chef de projet rh junior
Orange Groupe , Guyancourt - En alternance
De Septembre 2019 à Octobre 2020
Pôle pilotage de projets stratégiques :
- Participation aux études relatives à l’évolution professionnelle : étude des historiques de mobilité ; participation à des ateliers opérationnels ; interviews de salariés ayant réalisé des passerelles
- Participation au projet de mise en place de l’état des lieux récapitulatif des 6 ans rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale : rédaction de la procédure ; participation à des benchemark ; communication
๏ Pôle communication :
- Contribution à l’évolution et à la maintenance des outils dédiés à l’évolution professionnelle : mise à jour des pages intranet ; création de kit de communication et leaflet