Professional situation
Professional aspiration
- Continuing education
- Culture / Arts / Shows / Games
- Containers & Packaging
Summary
I will shortly graduate in 2 master's degree : HRM in Abertay Dundee University, Scotland; and Strategic Management & Change in Saint Quentin en Yvelines University, France.
As an intern at Ubisoft I am in charge of recruitment and campus management untill December.
I was also an HR Assistant (part time) from September 2010 to September 2012 at Ullink, a financial software vendor. My main duties were recruitment & integration, personnel administration, leave management, training, social relationships, and so on.
I'm searching for an HR position from January 2014.
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Je serai prochainement diplômée d'un Master 2 RH à l'université Écossaise Abertay Dundee ainsi que du Master Management Stratégique et Changement à l'université de Versailles Saint Quentin en Yvelines.
J'effectue actuellement mon stage de fin d'études chez Ubisoft en tant qu'assistante recrutement et relations écoles.
J'ai par ailleurs 2 ans d'expérience en alternance chez Ullink, éditeur de logiciels pour la finance de marché. Mes missions étaient très généralistes : du recrutement au suivi administratif des salariés en passant par la formation.
Je recherche un poste généraliste en Ressources Humaines à compter de Janvier 2014.
Professional experiences
Recruitment & campus management (final internship)
UBISOFT
From July 2013 to Today
Recruitment: Sourcing, headhunting, ads, interviews...
Campus management: Interventions planning, network development...
Human ressources assistant
ULLINK
From September 2010 to September 2012
During two years, my main missions were:
- Recruitment from A to Z (IT engineers)
- Integration of the newcomers
- Personnel administration (leave management, sickness, maternity...)
- Contracts & amendments
- Careers management : Annual reviews, job classification
- Mobilities
- Training
- Social relationships
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Mes missions étaient les suivantes :
- Recrutement : diffusion des offres, relations avec les cabinets, prise des RDV, entretiens téléphoniques et face à face, reporting...
- Intégration : responsable de l'ensemble du processus
- Gestion administrative des salariés : contrats et avenants, congés, maladies, etc.
- GPEC : Recueil des besoins suite aux entretiens annuels, actualisation de la classification métiers
- Suivi des carrières : formations, mobilités...
- Relations sociales : Organisation du CHSCT, des élection de représentants du personnel, participation aux réunions et rédaction des PV
Hr & marketing trainee
ALINOV QUEBEC
From April 2010 to June 2010
Related to the CEGEP of Trois-Rivière (QUEBEC), this organization allows unemployed people to have a 14 weeks training in real conditions of employment within a "fake company".
During this almost 3 months, I was in charge of:
- Recruitment (pre-selection interviews)
- Switchboard, mail screening & reporting
- Presentation for the executive commitee
- Optimization of the work organization within Marketing department : Processes, Rate of efficiency implementation...
- Help during the sales fair : discount offers, daily report...
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Cette entreprise dépend du Cégep de Trois-Rivières et permet de former des personnes sans emploi en leur faisant occuper un poste virtuel dans une entreprise virtuelle.
Durant près de trois mois, j'ai eu en charge :
- la tenue du standard : prise du téléphone, répartition du courrier, reporting...
- le recrutement : entretiens de pré-sélection
- l'organisation du travail au département marketing (création et mise à jour de process, mise en place d'un taux d'efficacité)
- l'organisation d'une foire commerciale : création d'offres promotionnelles, suivi des ventes quotidiennes...
Hr trainee
Mairie de Paris
From June 2009 to June 2009
This first internship took place in town council of Paris, School department, HR service.
As a trainee, I had different tasks :
- Implementing a new Schedule for the HR service
- Creating dashboards for illnesses & disciplinary
- Making the medical convocations
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Durant ce premier stage à la mairie de Paris (direction des affaires scolaires) j'ai mené à bien les missions suivantes :
- la mise en place d'échéancier,
- la création de tableaux de suivi des visites médicales & des maladies ainsi que des procédures disciplinaires
- les convocations aux visites médicales.
Additionals trainings
Master's degree - Human Resources Management
University of Abertay Dundee - Human Resources Management/Personnel Administration, General
2012 à 2013
Master Management Stratégique et Changement
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Business Administration and Management, General
2012 à 2013
Double diplôme - programme d'échange / Double diploma - student exchange
Master 1 AGE
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Economie, Marketing, HR, Comptabilité...
2011 à 2012
Licence professionnelle GRH
Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines - Management des ressources humaines
2010 à 2011
DUT GEA
Université d'Evry-Val d'Essonne - gestion
2008 à 2010
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