LINH

Rémunération Long-Terme - Plan d’actionnariat salarié
 Participer au projet de Digitalisation des LTIP (Long-term Incentive Plans)
 Participer à l'élaboration des plans
 Administrer les plans de « LTI » (Long-term Incentive Plans) : coordination avec la banque, relation avec les bénéficiaires, suivi des bases de données et coordination avec le département finance
 Vesting des actions et stock-options
 Suivre et supporter aux bénéficiaires pour la fiscalité liée aux LTI
 Échanger avec la finance sur la refacturation des LTI
Rémunération Court-Terme
 Suivre l’administration des “Senior Exécutives” du Groupe (Top 200) :
o Préparer et mettre en œuvre du nouveau cycle de revue de salaires 2020 et bonus annuel 2019
o Contrôler des données de rémunération dans l’outil SIRH du Groupe
o Mettre à jour du référentiel des objectifs financiers
o Aider à la coordination avec les responsable rémunération des entités locales, etc...
 Participer aux Benchmark et aux enquêtes salariales : en coordination avec les prestataires externes, soumission des données salariales, analyse des études de marché, aide à la définition des budgets d’augmentations annuels.

ADMINISTRATIF :
 Répondre à des questions des préfectures ou des services gérés par le Ministère de l’Intérieur
 Elaborer des fiches techniques à destination des services, en vue d’une publication sur le site intranet de la DRH et les fiches de procédures pour le projet de l’intranet du Ministère
GESTION DES DOSSIERS :
 Collaborer et réorganiser les questions et leurs réponses des services pour construire une base de cas pratique.