EMILIA DENOO

 Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et reporting,
 Organisation et suivi des commissions de mobilité,
 Accompagnement des membres du programme Graduate Opérations,
 Déploiement du nouvel outil Gestion des Talents et de la performance (Cornerstone) en lien avec le groupe,
 Management d’équipe (CDD, stagiaires & alternants)

Recrutement de profils cadres pour le siège et les points de vente (responsables de secteur, directeurs d'entrepôt),
Animation des réseaux sociaux en lien avec une agence extérieure : pages Linkedin, Viadeo et Twitter
Mise en place d'un nouvel ATS et formation des utilisateurs (Taleo)

Recrutement : sourcing, entretiens, évaluations, présentation des candidats retenus aux opérationnels et gestion de l'offre d'embauche auprès du candidat
Interface et conseil auprès des managers, en lien avec le HR Business Partner

Gestion RH : administration du personnel, gestion des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH, support juridique aux opérationnels
Volet social : suivi des tableaux de bord RH, bilan social, bilan sur égalité professionnelle, bilan hygiène et sécurité, 1% logement, suivi administratif des IRP
Communication interne : accueil des nouveaux embauchés, rédaction de mailings, organisation d’évènements corporate internes

Recrutement : gestions des offres, sourcing, présélections téléphoniques, tests d’anglais, conduite d’entretiens, intégration du salarié, gestion de l’intérim
Gestion administrative de la formation (hors déclarations annuelles obligatoires)
Volet social : organisation des réunions des IRP, mise à jour du document unique, participation aux projets sur la pénibilité et l’égalité professionnelle

Administration du personnel : déclarations obligatoires, contrats, avenants, attestations, mutuelle & prévoyance, gestion du temps de travail, bilan social
Gestion de la formation : établissement des dossiers relatifs au DIF, VAE, FONGECIF, formation continue, CQPI en lien avec le relais formation du siège
Paie : saisie d’éléments variables, soldes de tout compte, traitement des réclamations

Administration du personnel : déclarations obligatoires, contrats, avenants, attestations diverses, mutuelle & prévoyance, gestion du dossier maladie, organisation des élections professionnelles, tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme…)
Paie : saisie d’éléments variables, suivi des congés, édition des soldes de tout compte
Social : mise en place du plan d’actions en faveur des seniors, bilan social