Expériences professionnelles
Chargé de recrutement
H&M , Paris - En alternance
De Septembre 2015 à Aujourd'hui
Gestion des recrutements sur 2 régions (Nord-Est, Sud-Ouest) soit 45 magasins:
- Recueil et contrôle des demandes de recrutement en garantissant le bon respect des procédures
- Recensement des besoins en recrutement avec les Managers Opérationnels en apportant Expertise et Conseils efficients
- Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports (site carrière, job boards)
- Sourcing et sélection de candidats au travers des entretiens téléphoniques
-Préparation et participation aux Assessments Centers
-Organisation des journées de recrutement pour les ouvertures de magasins
- Suivi des candidatures envoyées à nos Managers
- Communication auprès des candidats (retenus et non-retenus)
- Mise à jour quotidienne des tableaux de reporting et mise en place d'indicateurs de performance
Chargé de recrutement
NESPRESSO FRANCE , Paris - En alternance
De Septembre 2014 à Août 2015
-Prise en charge des recrutements sur des périmètres variés sur l'ensemble du territoire Français (Boutiques et Centre de Relation Clientèle) de l’identification du besoin auprès des opérationnels jusqu’à la finalisation du recrutement
-Réalisation du tri de CV et des pré-qualifications téléphoniques
-Conduite des entretiens physiques et téléphoniques
-Préparation et participation aux Assessment Center
-Formation des Managers aux techniques d'entretien
-Participation au développement de la marque employeur auprès des étudiants : recrutement des stagiaires et alternants, participation aux forums écoles et autres événements de sponsoring étudiants
-Dans un soucis d’amélioration continue et de performance durable, participation à la gestion administrative du service recrutement : reporting de l’activité et suivi des indicateurs de performance
-Avoir un rôle d’interface entre les candidats et le/ la Chargé(e) de Recrutement ainsi que les opérationnels
-Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement
-Participer aux projets transverses de l’équipe : relations écoles, propositions d’amélioration de nos processus, diversité, SIRH
-Suivi et réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs
Formation complémentaire
Titre Certifié Responsable Ressources Humaines
ESSYM - Management des Ressources Humaines
2014 à 2015
Les objectifs de la formation:
-Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie
-Maîtriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain
-Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d'action et être capable de les déployer
-Etre capable d'animer une équipe, de la valoriser, et d'évaluer les performances
-Mener des projets RH
-Acquérir des compétences relationnelles et managériales