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AUDREY DOS SANTOS

Expériences professionnelles

Chargée de recrutement

ABMI ENGINEERING - En alternance

De Septembre 2016 à Aujourd'hui

ABMI est une société de conseil en ingénierie dans les secteurs de l'industrie.

Les compétences d'ABMI s'organisent autour de quatre offres de solutions qui sont : l'innovation, l'ingénierie process, l'ingénierie produit et l'installation industrielle. Notre groupe est implanté dans une quinzaine de sites en France et en Europe.

https://www.abmi-engineering.com/fr/

J'ai donc l'occasion de sourcer et de recruter dans les domaines : ferroviaire, nucléaire, pharmaceutique, aéronautique, défense, énergétique, automobile...

Mes principales missions :

- Rédaction et diffusion d'annonces,

- Sourcing sur différents jobboards,

- Tris des CV reçus,

- Mis à jour de la base de données candidats, reporting,

- Présélection téléphonique,

- Participation à des entretiens physiques accompagnés d'Ingénieurs d'affaires,

- Participation à des salons de recrutement,

- Gestion de page professionnelle sur Viadéo ou LinkedIn

- Gérer la formation des consultants

Projet de fin de M1 : Optimisation du processus de recrutement grâce au recrutement 2.0 (digital)

Chargée de recrutement

ABMI

De Septembre 2016 à Aujourd'hui

ABMI est une société de conseil en ingénierie dans les secteurs de l'industrie.

Les compétences d'ABMI s'organisent autour de quatre offres de solutions qui sont : l'innovation, l'ingénierie process, l'ingénierie produit et l'installation industrielle. Notre groupe est implanté dans une quinzaine de sites en France et en Europe.

https://www.abmi-engineering.com/fr/

J'ai donc l'occasion de sourcer et de recruter dans les domaines : ferroviaire, nucléaire, pharmaceutique, aéronautique, défense, énergétique, automobile...

Mes principales missions :

- Rédaction et diffusion d'annonces,

- Sourcing sur différents jobboards,

- Tris des CV reçus,

- Mis à jour de la base de données candidats, reporting,

- Présélection téléphonique,

- Participation à des entretiens physiques accompagnés d'Ingénieurs d'affaires,

- Participation à des salons de recrutement,

- Gestion de page professionnelle sur Viadéo ou LinkedIn

- Gérer la formation des consultants

Projet de fin de M1 : Optimisation du processus de recrutement grâce au recrutement 2.0 (digital)

Chargée d'appui commercial

ESSYM - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE PARIS IDF - Stage

De Mai 2016 à Juillet 2016

Ce poste de Chargé d'Appui Commercial consiste à mettre en relation les étudiants et les entreprises afin d'aider les futurs apprentis à trouver leur entreprise d'accueil.

J'ai donc été un appui auprès de trois Chargés Relation Entreprise spécialisés dans les différents domaines tels que le Management, la Finance et les RH.

Mes principales missions :

- Suivi et gestion administrative des apprentis dans leurs recherches d’entreprise

- Process de recrutement : Identifier les besoins des entreprises (Recueil des besoins et attentes), Participation à des séances de recrutement

- Formation : Homologations RNCP, programmes et plannings de formation

- Élaborer des contrats Etudiant/Entreprise.

- Proposer des candidatures aux entreprises mais également transférer des offres de postes aux étudiants.

Formations complémentaires

MASTER 1 : Diplôme Responsable Ressources Humaines (Titre certifié RH) - BAC +4

ESSYM - Ressources humaines

2016 à 2017

- Gestion de projet
- Gestion administrative du personnel
- Droit social
- Négociation / gestion de conflit
- Management et performance
- Culture d’entreprise et diagnostic RH
- Développement RH
- Supervision de la paie et contrôle de gestion sociale
- Efficacité personnelle et collective
- Bases de données RH
- Anglais
- Communication / théâtre

Licence d'économie et de gestion, licence 3 gestion

Université Versailles St Quentin

2013 à 2016

D'abord rentrée en licence d'économie et de gestion, je me suis orientée en troisième année vers une licence sciences de gestion.

- Gestion de ressources humaines
- Management
- Droit social
- Anglais
- Contrôle de gestio

MASTER 2 : Management stratégique et changement option conseil

Université Versailles St Quentin - Management, Ressources Humaines

2017 à 2018

- Dynamique individuelle et Management
- Conseil et intervention en management des RH
- Management d’équipe
- Stratégie des organisations
- Approches stratégiques du conseil en management
- Conseil en marketing management
- Accompagnement du changement dans les organisations
- Pratiques du conseil en management et processus de changement
- Management de l’innovation
- Management interculturel
- International Experience Program
- Transformation digitale
- Management de l’innovation

Parcours officiels

M2 Management Stratégique et Changement
M2 Management Stratégique et Changement
Licence 2ème année Economie-Gestion

Compétences

Ressources Humaines
Management
Conduite de projet
Conduite de Changement
RECRUTEMENT
Gestion administrative du personnel
Droit social
FORMATION